卓越绩效管理体系与考核实战训练营

地点:全国

培训背景

绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。为了更好的实现绩效管理与考核,故而开展本课程的培训。

培训对象

各部门主管/经理/总监及副总;人力资源经理/主管/专员;绩效管理经理/主管/专员。

培训收益

本课程结束后,您将理解:

如何实现企业的战略目标,绩效管理是关键。公司必须把公司的战略目标和每个人的工作结合起来,千钧重担众人挑,人人肩上有指标,才能保证整个公司形成合力,众志成城,创造佳绩。本课程以理论与实际操作为基础,通过对绩效管理的科学认识、系统的绩效管理体系构建、精准的绩效考核指标的分解、人性化的辅导和绩效面谈,为员工指明方向、激发斗志、调动广大员工的积极性,提高绩效管理的效果,防止绩效管理流于形式。

培训大纲

一、为什么说绩效管理是企业管理的核心

企业管理人员在忙什么?

公司的战略制定后如何去落实

绩效管理与结果导向的文化

绩效的核心构成是什么

你是在做绩效考核还是在做绩效管理?

你知道绩效管理的真正目的吗?

 

二、绩效管理体系如何构建 

了解一下绩效管理发展史

经验管理与科学管理

科学管理与目标管理

目标管理与关键绩效指标(KPI)管理

卡普兰的平衡计分卡(BSC)是什么

360度评估与绩效管理

 

三. 绩效管理全流程操作技巧 

梳理公司的整体战略

制定公司整体计划

职责划分与绩效指标分解

层层设定SMART的绩效目标

定期绩效回顾(Review):做好日常绩效跟踪工作

针对性的绩效辅导(Coach)与改进

绩效评估面谈操作实务

做好绩效结果的全面应用

 

四、案例分析与角色扮演

绩效管理经典案例:目标设定与KPI指标的结合应用

角色扮演:现场掌握关键技巧

绩效面谈案例AB剧:如此面谈

总结与回顾

 

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